10 вещей, которые запомнились нам в Good Wood

🌳 Good Wood — не просто производственная компания, это экосистема, где каждая деталь подчинена логике эффективности, открытости и уважения к сотрудникам.

1️⃣ Философия руководства – «Не мешай работать»
Роль руководителя: не контролировать, а создавать систему, которая работает без него. Все отчёты приходят автоматически. Руководитель не должен быть узким горлышком, команда действует сама.

2️⃣ Ошибки не штрафуют, их исследуют
“Ошибка — это хорошо, на ней мы можем научиться.” Так написано в корпоративной брошюре. Главное не прятать, а разбирать и устранять. Никого не наказывают, ищут, как улучшить процесс.

3️⃣ IT-системы служат людям, а не наоборот
Если IT мешает работать, её меняют. Если отчёт не читают, его отменяют. Здесь ценят живую логику, а не рутину ради порядка.

4️⃣ Счастливый сотрудник = довольный клиент
Офис для комфорта сотрудников и ради удобства клиентов. Команда на связи 24/7 (если надо), ведёт коммуникацию в духе сервиса, а не “у нас обед”. Даже локации в офисе распределяются с учётом удобства заказчика.

5️⃣ Скорость без ущерба качеству
Все процессы распараллелены. Никакой бумажной паузы. “Если регламент тормозит — это плохой регламент”, — так и сказано в их принципах.

6️⃣ Завод как машина
Производство работает как часы. Стандарты, цифры, роботизация. Каждый процесс отточен

7️⃣ Полная открытость
Никаких «мы не можем это показать». Делятся ошибками, цифрами, подходами к ценообразованию, это не просто формальность, а настоящий опыт для обмена.

8️⃣ Команда на одной волне
Люди понимают, зачем работают, и как их вклад влияет на продукт.

9️⃣ Не дома, а стиль жизни
Каждому проекту придают эмоцию и уникальность. Продажи не про “коробку на участке”, а про продуманные истории, упаковки и сервис.

🔟 Юмор и честность
Руководитель компании — человек, который может говорить откровенно, и при этом не боится шутить. Атмосфера лёгкости + серьёзный подход = выигрышное сочетание.